“BEGRIJPEN EN BLOOTLEGGEN VAN ONZE KWESTIES”

HOUVAST WAARVAN WE LANG PLEZIER HEBBEN

“Bij Archipel hebben wij gekozen voor eigenaarschap en vakmanschap bij de medewerkers. Wij zien dat deze filosofie ervoor zorgt dat Archipel wendbaar en duurzaam is: het is de principiële keuze voor het organiseren van vertrouwen. De keuze voor het organiseren van vertrouwen, met zelfsturende (samensturende) teams stelt bijzondere eisen aan de samenwerking en de inrichting van de organisatie, vooral van de ondersteuning. Het is niet vanzelfsprekend, en we komen ook momenten tegen dat belangrijke dingen niet lukken. En dan schakelen we The Change Studio in. Zij weten als geen ander onze kwesties te begrijpen en bloot te leggen. Of het nou is in een besloten sessie met de Raad van Bestuur of in een gemêleerde groep van 50, zij breken samen de communicatie open.”